វប្បធម៌អាចបង្កើត និងមានឥទ្ធិពលស្ទើរតែគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃអង្គភាព រួមទាំងប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គភាព ភាពជោគជ័យជារួម និងបន្ទាត់ខាងក្រោម។
នៅក្នុង 505 ផលិតផលដែក យើងបង្កើតវប្បធម៌ពិសេសដែលបំបែកចេញពីបទដ្ឋានជាក់លាក់ និងការអនុវត្តល្អបំផុតដែលរំពឹងទុក ដើម្បីជួយបុគ្គលិកឱ្យទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងទីផ្សារ។
យើងផ្តល់ជូនការឈប់សម្រាកជាលក្ខណៈគ្រួសារ និងថ្ងៃវិស្សមកាលធម្មតា។និយោជិតទទួលបានស្វ័យភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តថាអ្វីដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ពួកគេ ហើយជាថ្នូរនឹងពួកគេត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន។
ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជិតមិនខ្លាចក្នុងការចោទសួរអំពីអ្វីដែលអាចត្រូវបានកែលម្អនោះទេ។ពួកគេធ្វើឱ្យការងារជាអាទិភាពចម្បងរបស់ពួកគេ ជាញឹកញាប់ធ្វើការច្រើនម៉ោង។
